通过公开应聘对老员工降职降薪

35位律师解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自动转换：你要看一下你的这个描述啊，嗯，对老员工这样就降薪的话呢需要经过员工的同意，员工不同意的话呢是不能降职降薪的啊，这是违反劳动合同法的。
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    2022-03-28 23:20:39
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  • 匿名 服务方：
    公司违法的，员工这边可以申请劳动仲裁依法维权
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    2022-03-28 23:23:41
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• 

  周跃亮

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  • 18″
    自动转换：你好，通过你这个介绍，23年，是已经形成了，是不固定期限劳动服合同目前的话，对方已经是属于将要违法解除劳动合同，因为与进行赔偿。
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    2022-03-28 23:21:19
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  • 楼主：
    目前公司没提出解除劳动合同，只是通过公开应聘的手段降职降薪，想确认程序上是否违法
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    2022-03-28 23:27:31
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  • 楼主：
    目前公司没提出解除劳动合同，只是通过公开应聘的手段降职降薪，想确认程序上是否违法
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    2022-03-28 23:31:05
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• 

  李晓轩

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  • 没有经过跟员工协商降职降薪是违反劳动法的。而且如果员工已经在公司连续工作超过15年且距法定退休年龄不够5年的员工是不允许辞退的。
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    2022-03-28 23:21:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，需要提前一个月通知并且需要征得员工的同意，否则是违法的，目前来看公司的做法是违反劳动合同法的，员工可以申请劳动仲裁。
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    2022-03-28 23:22:19
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  • 郭淑娇 服务方：
    你好，需要提前一个月通知并且需要征得员工的同意，否则是违法的，目前来看公司的做法是违反劳动合同法的，员工可以申请劳动仲裁。
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    2022-03-29 00:20:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 93″
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    2022-03-28 23:30:10
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  • 刘闯 服务方：
    93″
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    2022-03-28 23:32:10
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• 

  王宝珊

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  • 您好，既然未取得员工同意，公司不得私自以任何方式来降低员工工资标准，否则就是违法的，您这边可以通过申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉的方式来维权
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    2022-03-28 23:30:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，您所说的应聘活动是什么意思？重新招聘？本身是公司的员工，与用人单位存在劳动关系，重新招聘也不符合，劳动法以及劳动合同法规定的框架。按照我们的理解，应该是劳动合同到期之后，公司已公开竞聘的方式优胜劣汰
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    2022-03-28 23:31:15
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  • 黄振波 服务方：
    你好，您所说的应聘活动是什么意思？重新招聘？本身是公司的员工，与用人单位存在劳动关系，重新招聘也不符合，劳动法以及劳动合同法规定的框架。按照我们的理解，应该是劳动合同到期之后，公司已公开竞聘的方式优胜劣汰
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    2022-03-28 23:31:29
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  • 匿名 服务方：
    不管以什么样的形式，既然劳动合同已经到期，用人单位不在与劳动者续签劳动合同，通常是要以一年一个月作为经济补偿付给劳动者。如签订的是无固定期限劳动合同，用人单位又以公开竞聘的方式变相解除与劳动者的劳动关系，这就需要看实际情况是否适用用人单位单方解除的2N还是属于协商一致解除的N+1计算补偿或者是赔偿金。
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    2022-03-28 23:37:44
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  • 匿名 服务方：
    不管以什么样的形式，既然劳动合同已经到期，用人单位不在与劳动者续签劳动合同，通常是要以一年一个月作为经济补偿付给劳动者。如签订的是无固定期限劳动合同，用人单位又以公开竞聘的方式变相解除与劳动者的劳动关系，这就需要看实际情况是否适用用人单位单方解除的2N还是属于协商一致解除的N+1计算补偿或者是赔偿金。总之，如果用人单位以这种变相的方式解除与劳动者的劳动关系，违反了《劳动合同法》的规定。请向12333劳动监察举报。
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    2022-03-28 23:40:34
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• 

  李小苑

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  • 62″
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    2022-03-28 23:31:40
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• 

  张佳伟

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  • 首先，单位的招聘属于公司内部行为，但是由此来降低老员工的薪酬属于违反劳动合同法的行为，其次，如果单位真的有降薪或者违法解除劳动关系的行为你可以向当地的劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-03-28 23:31:52
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• 

  何勇

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  • 你好，应聘活动公司进行公示的话，是不需要经过员工签字认可的。应聘结果公司以口头的方式通知不违法。如果落选的原因有意歧视老员工的话，这种情况是违法的，就是违反公平原则的违法。
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    2022-03-28 23:33:06
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  • 何勇 服务方：
    你好，应聘活动公司进行公示的话，是不需要经过员工签字认可的。应聘结果公司以口头的方式通知不违法。如果落选的原因有意歧视老员工的话，这种情况是违法的，就是违反公平原则的违法。
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    2022-03-28 23:35:05
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• 

  李鑫

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  • 81″
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    2022-03-28 23:33:39
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  • 李鑫 服务方：
    81″
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    2022-03-28 23:34:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看员工与公司签订的劳动合同是如何约定的，如果对此没有专门约定的话，一般情况下是不违反劳动法的，因为降职降薪也并不是解除劳动合同
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    2022-03-28 23:35:42
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• 

  杨坤

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  • 131″
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    2022-03-28 23:43:20
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• 

  许夏子

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  • 这个是合法的，公司可以任人唯贤。就算公司开除你，也是可以的，只不过，你没有过错的话，公司需要给你补偿而已。
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    2022-03-28 23:55:53
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  • 许夏子 服务方：
    这个是合法的，公司可以任人唯贤。就算公司开除你，也是可以的，只不过，你没有过错的话，公司需要给你补偿而已。
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    2022-03-29 00:05:33
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• 

  颜忠军

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  • 您好!根据你反映的情况,用人单位显然是以公开竞聘的晃子对员工进行调岗降薪。单位的行为违法,侵害了劳动者的合法权益,可向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2022-03-29 00:07:23
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你的这种情况公司做法显然是违法的，可以通过申请劳动仲裁的方式要求公司支付经济补偿金。
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    2022-03-29 00:12:26
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• 

  吴炜

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  • 这种方式公司肯定是不合法的 有变相裁员的嫌疑，如果他的解除劳动合同违法，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2022-03-29 00:18:17
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• 

  谢福金

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  • 17″
    自动转换：你好像您所说，这种情况如果公司将欣哎，这个是违反国家劳动法的相关规定的，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，这个都是可以的。
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    2022-03-29 00:30:10
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2022-03-29 00:36:54
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 可以录音留好相关证据。至于降职降薪，需要看降多少，工资和你备案价是否一致，与你公司的章程或制度是否一致？
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    2022-03-29 01:05:12
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• 

  张华北

  律师

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  • 16″
    自动转换：唉，你说的这种情况怎么了啊？可以啊，可以这个的事情啊，主持啊！
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    2022-03-29 01:05:21
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥1.25

  • 1.应聘方式是否合法，核心是看你方劳动合同对于岗位和薪酬以及变动方式是否有明确的约定。如果没有，该方式不符合劳动合同法的规定。 录音具备法律效力，但内容应完整，明确。
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    2022-03-29 01:17:39
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• 

  吴瑶

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  • 根据你描述的情况，核心是看与你所签订的劳动合同对于调岗，薪资变动有无书面明确约定。如果有，该公司的做法已违反劳动合同法的规定，你可主张赔偿。
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    2022-03-29 01:27:02
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.25

  • 对员工降职降薪属于变更劳动合同，需要取得员工同意。通过应聘方式进行降职降薪是违法无效的。可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位和工资。录音可以作为有效证据。
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    2022-03-29 01:53:19
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• 

  罗超

  律师

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  • 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可🉑。可以起诉，主张你的合法权益！以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2022-03-29 02:03:50
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• 

  范明

  律师

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  • 33″
    自动转换：嗯，根据你的这个描述情况来看，还是应当违法的啊，因为这个江西僵尸的这个方案啊，应当是违法的啊，不具有合法性啊，这是第一个，那么第二个的话，这个录音可不可以作为证据？关键要看你证明的内容，也就是说接近对方做了什么，对方也没有权利代表公司说这个东西啊，如果有的话，那当然，其实有效的能够达到你所证明的这个主张。
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    2022-03-29 03:05:32
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥1.25

  • 在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效。
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    2022-03-29 04:34:26
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥1.25

  • 您好，就您描述的情况，不经过员工同意，对老员工降职降薪的，单位的这种行为是违反劳动法的，那你们可以到劳动部门寻求帮助，去申请劳动仲裁。
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    2022-03-29 04:51:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    73″
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    2022-03-29 06:02:19
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理的经验来看是有可能实现一些违法的情况的。这种情况可以录音，为什么不录呢？然后回来关键是要做技术处理，否则有可能被动。
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    2022-03-29 06:32:44
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你们是签有劳动合同的，并且是长期的，已是无固定期限。公司采取公开应聘的方式就是变相裁员。落选的或者降薪的可以保留证据去仲裁。
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    2022-03-29 07:45:45
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    你好，你们是无固定期限劳动合同员工，公司也就是用人单位无权单方面变更劳动合同，你们完全可以不同意，按照原来劳动合同履行。
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    2022-03-29 08:27:01
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• 

  刘健

  法律执业者

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  • 答谢
    非常荣幸给你解答：1.应聘活动为公司行为，是否与员工认可无关。2.应聘程序也是公司指定，只要不违反劳动法就不违法。3.根据劳动合同约定，未到合同期擅自降低待遇的可以起诉公司，属于违法行为。4.隐藏式谈话录音除非侵犯了被录音人隐私的权利，只要没有明确违法行为，就有法律效力。
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    2022-03-29 09:11:35
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• 

  胡婷婷

  律师

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  • 答谢
    录音有效的，但是公开应聘的这种方式很难确定他存在违法。通知结果这些并不一定要书面的。你可以要求同岗同酬，但是因为公司经营不善，降薪也是常有的事
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    2022-03-29 13:28:55
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-03-31 16:25:03
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