公司要变更劳动合同，低底薪高绩效各种复杂福利，签了会有什么风

38位律师解答

• 

  谢福金

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  • 答谢
    27″
    自动转换：嗯，你好像您所说，这种情况，如果合同未到期，也是可以拒绝签订的新的劳动合同的单纯，如果就这些公司辞退设施，我一发，结果你可以要求公司支付违法解除的双倍经济赔偿金，工作满一年的赔偿，一个月两年的来赔偿四个，依次类推。
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    2022-03-16 21:49:23
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    变更后的合同对你还是有很多风险的。不管是社保公积金的缴费基数，还是将来涉及到经济补偿金的基数都会降低。录音作为证据使用效力不大。你可以去签合同，如果公司辞退你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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    2022-03-16 21:50:22
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  • 匿名 服务方：
    你如果拒签合同，最好通过书面方式。好保留证据。
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    2022-03-16 21:52:10
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，你要好好看看这个合同有没有降低员工待遇，如果降低了可以不签，如果没有降低可以考虑一下是不是将来会有不利的地方，公司肯定是从自身的考虑变更合同内容，员工有拒绝签署的权利。
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    2022-03-16 21:50:28
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  • 匿名 服务方：
    公积金缴费基数是根据公司申报的工资计算的
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    2022-03-16 21:51:46
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  • 匿名 服务方：
    录音可以作为证据使用。
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    2022-03-16 21:52:03
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  • 匿名 服务方：
    可以收集是公司违法辞退的证据，可以多要赔偿
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    2022-03-16 21:52:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    107″
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    2022-03-16 21:50:40
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  • 匿名 服务方：
    法律依据为《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
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    2022-03-16 21:52:26
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  • 匿名 服务方：
    根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。所以如果您的总公司并没有变化，五险一金是没有影响的
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    2022-03-16 21:56:27
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• 

  李士心

  律师

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  • 答谢
    第1项就是说你底薪变低了，你跟劳动法相关的各种福利他都会变低。 公积金缴费基数变不变滴，这个跟你的底线没有关系，这个就看你们公司愿意给你们出多出多少公积金了。还有就是说你自己愿意多交多少。 口头承诺当然能作为证据，但是证明力的话肯定不如你书面合同了，你如果说书面合同写的很明确的话，口头承诺是没有没有就没有证明力 你如果拒签的话，那单位就是会给你协商嘛，然后协商不成的话，你反正自己不要离职，你自己主动离职的话是没有补偿金的，如果说你这个到期不续签单位不与你续签的话，你这个是可以拿到经济经济补偿金的。 不存在逼退步逼退的问题，那单位他能做的话，就是说他维持原来的劳动合同的条件与你续签，你如果不续签的话，那这边是没有补偿金的，除非是单位主动不与你续签，这才有补偿金。
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    2022-03-16 21:51:21
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  • 楼主：
    不是续签是变更，合同还没到期
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    2022-03-16 21:53:57
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  • 李士心 服务方：
    那就记住，不要主动离职。然后搜集单位给你低于劳动合同条件的这些证据。你做好这2点就可以了。
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    2022-03-16 22:02:15
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
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    2022-03-16 21:51:32
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据几十年的律师经验和丰富的公司法律工作历史经验来看，这种情况风险是非常大的。录音证据也有一些技巧签合同要收集非常非常多的证据灵活
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    2022-03-16 21:53:07
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    可以拒绝签订该合同，社保公积金缴费基数这个一般不影响。老板口头的承诺录音可以作为证据使用，妥善保存。总额没有变，你要看关于绩效是如何约定的，绩效方面会对工资有较大影响。
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    2022-03-16 21:55:14
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• 

  杨康

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  • 答谢
    公司变更工资结构属于对劳动合同的调整，根据劳动法的规定需要与劳动者协商一致，如果公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除可以申请仲裁，要求支付赔偿金
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    2022-03-16 21:57:15
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好 ，公司虽然变更的发放工资的结构但如果实际到手的工资数额并没有发生变化，并不能认定公司存在违法行为，也不会影响到社保及公积金缴纳标准
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    2022-03-16 21:58:24
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• 

  王珍

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  ¥13.33

  • 91″
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    2022-03-16 21:59:00
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  • 匿名 服务方：
    83″
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    2022-03-16 22:00:52
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  • 匿名 服务方：
    61″
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    2022-03-16 22:04:32
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，公司设计的这种薪酬制度，存在以下几点风险：1.虽然表面上看工资总额没有变。实际上绩效考核及其他的福利并不是每个月都保证能全部到手。就需要看公司的考核制度，设定考核合理性，及其他福利发放的条件限制。
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    2022-03-16 21:59:14
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  • 匿名 服务方：
    2.这两个不确定的因素影响您最终的劳动报酬。也可以直接影响到每月的社保缴费基数，如果构成工伤的情形下，也直接影响到平均工资以及伤残三个一次性的补助金
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    2022-03-16 22:02:05
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  • 匿名 服务方：
    3.50元的扣款，属于用人单位在经营管理当中应当支出的管理费用，不应该转嫁给劳动者承担。可以向劳动监察部门举报。
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    2022-03-16 22:05:40
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  • 匿名 服务方：
    最后，总结一下，用人单位做出薪酬架构的合同变更，并不是老板自作自为。需要通过工会或者职工代表2/3通过，否则，有薪酬制度，也是程序上违法并不受约束。并且在合同履行期间，需征求劳动者的同意才可以变更劳动合同。否则劳动者可以拒签劳动合同。
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    2022-03-16 22:09:33
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  • 匿名 服务方：
    我公司设定的绩效考核或者薪酬制度并没有合理合法依据，而要你解除劳动关系为由胁迫劳动者签订合同，可以固定收集该视频或者录音证据，用人单位这种情形是属于违法解除，需要按2N支付给劳动者赔偿金。
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    2022-03-16 22:12:59
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  • 匿名 服务方：
    换句话说。如用人单位对该薪酬架构以及绩效考核都通过工会程序内容形式上都合法，那么劳动者不愿意签订变更劳动合同，属于《劳动合同法》第40条第（三）项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以提前30天通知劳动者，按照一年一个月的工资给予补偿，或支付一个月的代通金也就是N+1。用人单位可以解除劳动合同。
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    2022-03-16 22:19:08
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  • 匿名 服务方：
    提供以上法律意见，希望能够到你，还有疑问请继续追问。
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    2022-03-16 22:20:37
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  • 匿名 服务方：
    如果你认为维持合同变更以前的结构，反过来你又想一下用人单位设计这种合同变更的意图是什么呢？事出反常必有妖。
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    2022-03-16 23:23:06
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• 

  范明

  律师

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  ¥13.33

  • 124″
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    2022-03-16 21:59:50
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  • 匿名 服务方：
    71″
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    2022-03-16 22:11:19
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  • 匿名 服务方：
    107″
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    2022-03-17 07:22:42
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    工资总额有没有变化 如果没有变化你要看清楚调整之后是不是有什么附加条件，这种变更劳动关系需要劳动者同意才行的
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    2022-03-16 22:03:29
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• 

  张华北

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  • 答谢
    您好朋友，根据您描述的情况，如果改变劳动合同工资构成有可能会影响后续工资收入，当然牵涉社保基数。其次，老板的口头承诺录音在证据效力上是存在很大瑕疵的。
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    2022-03-16 22:08:39
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    13″
    自动转换：那这种情况需要看一下你变更前的底薪是多少钱啊？那绩效工资有可能这方面是一些个动作。
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    2022-03-16 22:13:59
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    29″
    自动转换：从你描述的情况来看，这个属于是劳动合同的是条款变更，那么单方的是边跟我是不拒绝的效率的，你如果是不认可，别跟她条款那是无效的，教官，你不具有事业说明，也不具有法律效力，你可以不认可。
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    2022-03-16 22:14:24
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：单位不得单方面变更劳动合同，其次，你可以明确向单位表示不同意单方面变更，最后，你可以向当地的劳动保障部门去投诉。
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    2022-03-16 22:20:46
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2022-03-16 22:24:24
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    根据您介绍的情况，公司这种操作显然是违法的，因为降低了你们原有工资的原有员工的工资待遇，并且把员工的工作责任和义务，无限制的加大，因此你们员工可以拒绝签订这类的合同。
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    2022-03-16 22:35:38
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• 

  张超

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  • 答谢
    风险不是法律方面，而是市场，就是有可能比以前高，也可能比以前低。社保基数取决于实发工资数额，高或低取决于工资数额是高了还是低了。绩效是根据完成工作情况发放，所以不是固定。录音可以作为证据。收集单位辞退或逼退的证据。无论是针对个人还是全体，变更都需要劳动者同意。
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    2022-03-16 22:39:30
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• 

  胡志苗

  律师

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  • 答谢
    1、变更合同签订后，就要按照变更后的合同履行，这是风险。2、公积金缴费基数如果合同没变更，那么基数不会降低。3、口头承诺很难成为证据。4、如果单位辞退你，你要找到单位违法辞退的证据，这要视具体情况而定。
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    2022-03-16 22:40:33
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• 

  范月东

  律师

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  • 答谢
    第一，扣款没有法律依据，违法。第二，变更后同意签字的话对于工资是否降低？第三，如果辞退要看理由。违法的话可以劳动仲裁维权。第四，录音可以
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    2022-03-16 22:45:18
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• 

  许夏子

  律师

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  • 答谢
    1.底薪低，绩效高的话，对业绩差的人比较不友好，对业绩好的，就比较有利。 2.如果公司正常报的话，总收入一样，社保也就一样。 3.如果拒签，老板明着不能怎么样，但是，他可以辞退你，不过要给补偿。
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    2022-03-16 22:45:28
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    48″
    自动转换：嗯，你好吧，根据你的描述啊，那这种合同签了，那他对你的最主要的分析，他就是啥底薪加绩效，这个底薪是1600，那绩效是多少绩效？这个是不确定的，也就是说效益好了，有可能继续就高铁效益不好了，他绩效就低点，那在这种情况之下的他这个技校，它是浮动的，它是变动的，这就对我们这个职工了，造成了这种不确定的啊因素对吧，如果说来个一圈，然后了工厂都放假了，那有可能给你们发个1600就可以了绩效就没有了，所以他对我们的锋线对于收入这块，这是一个最主要的一个分析。
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    2022-03-16 22:49:52
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  • 匿名 服务方：
    55″
    自动转换：啊啊，这个啊，你刚才说了工资总额不变啊，工资总额不变的情况之下，他有他因为他设计了有可能你签合同的时候是工资总额你加起来看是不便，但是呢，由由于他在设定的各种的这种就是扣除的项目，那也就是说公司了它就可以在从你的绩效里边，或者是各种福利里面扣表面上看你的这个工资总额怎么变？但是当实际给你发放的时候，它就会根据和你签订的合同啊，比如说卫生不达标了，或者问题是这个卫生不达标，他都基本上没有一个统一的一个标准，对不对？在这种情况就可能使这个公司啊对对我们这个员工啊，随意的扣工资，这是最不利的。
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    2022-03-16 22:51:15
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  • 匿名 服务方：
    31″
    自动转换：算了，如果说你发放的工资低了啊，那如果说你们单位按目前来说，我们国家的政策在这个社保时间，所以这个实发工资啊为基数来缴纳社保的，当然了，你这个是发工资是啊，这个社保缴费不能低于这个社保缴费国家规定的一个最低缴费啊啊在此在此基础上是如果说您的司法工资高于这个最低基数的话，要按这个司法工资为基数缴纳社保。
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    2022-03-16 22:51:54
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：嗯，你的第13个问题是这个公司领导的口头承诺，能不能作为有效的这个？这个是不可以的啊，必须是因为啥的，因为公司领导的口头承诺第一啊，你这个在诉讼当中呀，作为这个录音啊，它的真实性，对方一般是不承认的啊，换句话说，那我现在给你发这个视频，你拿到法院说这是我说的那我扶着你怎么证明这是我说的对吧？他要向这个录音要想作为证据，必须得到公证处进行公证才可以。
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    2022-03-16 22:52:42
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：那如果说你拒签的话啊，在这种情况之下，那公司了要辞退你，或者变成你收集哪些证据了，那他支持你，他得有个书面的东西啊，对不对？那他如果说没有书面的东西，他怎么支持你啊？他以这个不发工资的形式是对于那在这种情况之下，他不发工资，那我们可以直接本身就违法了，直接申请劳动仲裁了，对吧？
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    2022-03-16 22:53:19
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  • 匿名 服务方：
    37″
    自动转换：最后一个补充问题也说了，对吧？那技校了，入职的时候是约定好的，只要不出问题就不扣一次问题，他就扣300，这就导致了它的随意性，对吧？如果说领导哪天看你不顺眼了嗯，给随便给你找个借口，说你迟到了，或者是早退了或者怎么怎么的？对吧，那那那那扣你个300那不是很随意嘛，所以这就是啊，我刚才分析的，你这个技校啊所以说有可能从表面上来看你工资总额不变，对吧，但是呢，它存在的变数是非常大的。
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    2022-03-16 22:54:24
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  • 楼主：
    绩效有明确的考核标准，基本上没有可能随便找理由扣的，这块我比较放心，主要是福利这种波动太大了
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    2022-03-16 23:01:20
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    1， 之前的底薪比现在少还是多 2， 如果少了，那你需要考虑拿到手的会不会减少 3， 绩效工资有不确定性，总之你要知道现在拿到手的总额，会不会比之前难 4， 社保不按照加绩效后的总额。 5， 录音可以。 6， 公司辞退可以要补偿金，按照工作年限，一年给一个月工资。
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    2022-03-16 22:58:25
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    你好，我是安徽的王律师，根据你的描述啊，我就个人觉得在合同有效期内可以不予变更合同，我建议你不要签订这样的合同。
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    2022-03-16 23:01:41
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况以我看来你们的主要风险就是绩效工资的部分增加了。这样的话呢，公司可以根据你的业绩对你的工资的高低作出比较多的调整。
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    2022-03-16 23:02:05
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    147″
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    2022-03-16 23:06:33
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，你属于合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，如果无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金!
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    2022-03-16 23:07:13
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，不是说变更有没有风险问题，你要弄清楚愿不愿意变更，如果没有意愿变更的话，那你就继续履行原来的合同，根据法律的规定，合同一旦签订，任何一方无正当理由不得擅自变更。
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    2022-03-16 23:07:53
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    你好，你的工资总额没有变，你的公积金的缴费基数来也不会改变。老板口头承诺的录音可以作为工资标准的证据。你要拒签，你要收集你被迫辞职方面的证据。合同签了有可能由于你工作上的失误，导致你的福利待遇的降低。
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    2022-03-16 23:12:27
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    有实际领到的工资减少的风险。公积金按照本人上年度月均工资作为缴费基数。录音可以作为证据。需要取得被辞退的书面通知、录音、微信聊天记录、电子邮件等证据。
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    2022-03-16 23:26:22
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    这个主要是针对你以后万一有请假或者什么，他只能按基本工资给你发放，对你是不利的，但是不简单讲，现在采用的都是绩效考核制，这个你可能很麻烦，最好是不要千千的话，对你这些肯定都是不利的位置之后啊请假，劳动争议啊，各方面对你来讲都是对公司来讲是有利的。
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    2022-03-16 23:30:40
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    27″
    自动转换：主要是不担心泄露福利和无现金，真受不了，这是按照工资怎么样？这个技校随便扣除，这是劳动合同变更的一种法律一样，如果是双方没有协商成功，不能变供能合同，如果你们不同意单方面的迁就的盒子，或者是辞退是没有法律依据的。
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    2022-03-17 05:21:26
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• 

  黄超

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  • 答谢
    您好！建议将已签合同和拟变更合同都传到平台，以便更加针对性解答。 单就您所述情况来看，公司采取这种方式，可能考虑会降低社保和公积金缴纳基数，以此降低公司的运行压力，但同时在其他方面待遇有所增加，尽而保持员工到手的工资总额基本没有变化。 如果是面向全员执行，且近期没有离职打算，可考虑继续工作，同时观察期间发生的变化。此外，为了以备不时之需，可一并考虑收集相关证据，比如工资条、公司负责人的承诺等等。 希望我的解答能够对您有所帮助。
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    2022-03-17 08:32:02
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• 

  胡春景

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  • 答谢
    28″
    自动转换：嗯，这种合同签了以后呢？如果是明显的给返款的劳动合同法的相关规定，比如恶意损害的员工的，这个合法权益回避的用人单位自己的主要的义务而增加的员工的而增加的员员工不合理的义务嗯，这样的合同条款是无效的嗯。
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    2022-03-17 09:12:41
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-03-17 11:37:54
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