实习问题

22位律师解答

• 

  李新宇

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  • 10″
    自动转换：啊你好啊，这种情况也可以走劳动仲裁。
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    2022-01-29 23:25:32
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，可以详细沟通，我可以给你详细的法律意见。
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    10″
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    2022-01-29 23:27:36
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• 

  罗盛武

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁，依法维权。具体你可以咨询我，我可以帮你代写文书，告诉你流程，很简单。不复杂，自己做节约很多成本，我给你个方案。
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    2022-01-29 23:35:00
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，你所说的情况比较复杂，建议你找当地的律师去详细咨询，或者呢直接去人社部门去找劳动仲裁或劳动监察大队。因为呢，各个地方的规定有所不同
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    2022-01-29 23:38:14
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的劳动法以及劳动合同法的相关规定，你可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队去投诉。
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    2022-01-29 23:41:23
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• 

  胡志苗

  律师

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  • 每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动； 第二，没有正当理由； 第三，没有经过用人单位同意。
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    2022-01-29 23:45:05
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  • 楼主：
    我是实习的啊大哥 而且我已经提交了差旅表 我提交的那个人把我撤回了 而且我想知道这对我那毕业证有无影响
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    2022-01-29 23:47:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果你在第二次之前已经取得了毕业证书，个人认为你们双方自取得毕业证书之后，就已经构成了劳动合同关系，劳动者只需要按照劳动合同法第37条提前30天通知用人单位，无论如何用人单位需要给劳动者办理，离职手续
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    2022-01-30 00:01:36
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  • 楼主：
    你好 没有我今年六月份才毕业 而且不是员工
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    2022-01-30 00:03:17
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• 

  李鑫

  律师

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  • 44″
    自动转换：您您好，根据你的描述啊，首先你是在校学生啊，那么你实习协议啊，因为你是在这个烹饪学校进行实习啊，这个是不能算作是旷工的啊，你最多就是没有尚宫对吧？因为旷工的话，他是你建立了这个劳动关系啊，他才能认定为旷工，才能才有矿工这么一说，您仅仅是实习协议啊，这个他不属于旷工，所以你无需担心，那么学校会不会因此而不发毕业证啊学校是不能萦这个没有实习拒绝发放别人的这个你可以放心，希望能帮到你。
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    2022-01-30 00:04:30
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  • 楼主：
    先生你理解错了 我是烹饪学校的我在酒店实习 但是你刚刚说学校会发毕业证的是吗
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    2022-01-30 00:06:25
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  • 189****9884 服务方：
    10″
    自动转换：是的，这个学校是不能以任何理由拒绝发放毕业证的，只要学生完成学业。
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    2022-01-30 00:59:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 31″
    自动转换：你好，应当以您当时这边这个聊天截图啊证明的这个时期时间来进行确定，你这个是实习的时间，现在来看呢，学校现在啊，以此来激发你相应的这个证书啊，你这边可以在在协商不成的情况下向当地教育部门进行投诉反映，如果协商解决不了的情况下，我们后期可以走诉讼啊，来进行维权。
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    2022-01-30 00:23:22
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• 

  王宝珊

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  • 您好，毕业证这边需要学校来进行颁发，至于如果学校这边对学生毕业前必须有六个月以上实习经验，没有书面明确规定，那么以此拒发毕业证是违法的，可向学校所在地教育局投诉或提起行政诉讼来维权。如果有明文依据，但您这边如果能举证确实实习期间已满六个月，同样诉求的主张也会被支持
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    2022-01-30 00:29:30
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• 

  邹春

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  • 你好，你这个情况就业协议与毕业之间没有必然的联系，没有就业协议但是有符合毕业的条件，都应该予以毕业。请假的事情你只能根据的你的情况找单位补签手续！
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    2022-01-30 00:42:35
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• 

  张华北

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  • 28″
    自动转换：啊，你好朋友那么如果说按照你的描述啊，那么第一次协议实习期啊，已经满六个月，那么这种情况下可以接受实习，可以解锁实习，那么学校呢啊，不能以啊，这个味达到实习来不给你扣扣发你的毕业证，这个肯定是不合理的啊！
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    2022-01-30 01:16:36
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• 

  钱金婷

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  • 1、不会影响到毕业证，在实习单位缺勤一天而已，毕业证是大事儿，不用担心； 2、采取补救措施，实习生离职后续如果需要单位签章，还是要搞好关系的，谁都想回家过年，明天可以给在班的领导同事都点一杯奶茶，说明家在外地已经提请假回家的情况，保留微信聊天记录； 3、通常不会故意为难学生的，不用担心。你这个更像是人情世故问题，不是法律问题 ，都可以问下家长等社会工作人员如何应对。祝春节快乐。
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    2022-01-30 01:18:59
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• 

  项检

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  • 11″
    自动转换：啊你好，这个不可，毕业生的话可以进行投诉。
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    2022-01-30 01:27:38
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• 

  贺晓飞

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  • 你好，在你处理学生期间或者说是实习期间，还是尽量按照学校或者企业的要求来，也就是先拿到毕业证为准，毕竟你的路还很长！
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    2022-01-30 01:32:19
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，那么你们三方，也就是你，学校和这个单位之间，有实习协的那么所有在实习期间的这些产生的纠纷，就按照实习协议来进行处理，有约定的就是按约定处理，没有约定的可以协商。
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    2022-01-30 01:39:12
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• 

  王银

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  • 你这个实习跟这个工作没关系的啊，特别是一个切合细节的关系啊，建议你不要这样啊啊尴尬的尴尬，房管局机构改革
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    2022-01-30 02:52:47
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 有实习协议，一般按照协议处理，但协议内容违法，是无效的。法定节假日应当同意放假，侵害了你的合法权益，可以协商处理。协商不成，可以通过市长热线投诉，或者去法院起诉。
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    2022-01-30 02:56:42
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，学校的说法是不合法不合理的。现场处理不成，可及时向学校所在地的教育主管机构投诉。由他们依法责令学校纠正并按照规定。安排实习并准予毕业。
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    2022-01-30 03:47:44
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，可以去当地的社保部门寻求帮助或者去劳动部门申请劳动仲裁，因为各地政策不完全一样，以当地的标准为准。
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    2022-01-30 05:13:46
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    37″
    自动转换：这个实习协议不是劳动合同，这是学校学生和那个实习单位的凡凡，我们一种协议不算的劳动合同来执行，所以你们之间就是在学校产生一种是否实际完成的矿工，这个事情无所谓，关键是学校的，是不是给您盖章？唉，算你实习经过实习，然后才能毕业，那你最终是学校来决定的，没有旷工地说。
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    2022-01-30 06:32:49
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    有实习证明吗？ 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2022-01-30 06:47:43
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