劳动仲裁

23位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好啊，这个追溯期是一年，如果过了的话，那你这边只能是通过诉讼向法院起诉，还有追讨这个工资。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:51:32
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18″
    自动转换：你跟对方之间属于雇佣关系的，你现在还可以向法院起诉对方，这种情况还没有超过诉讼时效，可以把钱要回来，你这些聊天记录也可以作为生意的正确。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:51:47
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    能要回来，向劳动监察大队反映，不行就起诉。
    展开
    收起
    11″
    展开
    收起
    2022-01-20 22:52:44
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    71″
    展开
    收起
    2022-01-20 22:52:46
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动仲裁的诉讼时效是一年 你的这个应该是过了一年的诉讼时效了，所以即使是提前劳动仲裁，对方提时效的话就麻烦了
    展开
    收起
    2022-01-20 22:52:47
    回复
  • 楼主：
    没有合同
    展开
    收起
    2022-01-20 22:56:02
    回复 删除
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19年12月份，还在索要，没过超过三年的诉讼时效，且时效问题是对方提出的，不是法院主动审查的。建议起诉
    展开
    收起
    2022-01-20 22:53:06
    回复
• 

  邹春

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，劳动争议诉讼时效时间是一年，但是你可以发微信要求对方支付延长诉讼时效时间。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:53:11
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥35

  • 109″
    展开
    收起
    2022-01-20 22:53:37
    回复
  • 楼主：
    好的，谢谢，解答的很全面。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:59:35
    回复 删除
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    虽然按照劳动调解与仲裁法的规定知道权利受到侵害之日起一年内应当向劳动仲裁委申请劳动仲裁。除非有中断的情形可以从中断之日起算，否则，劳动仲裁委一般不予受理，受理的，驳回仲裁请求
    展开
    收起
    2022-01-20 22:53:52
    回复
  • 匿名 服务方：
    但是未必就到了乏天回术的地步，对于仲裁败诉之后，可以向法院提起诉讼，那么，民事权利按照三年计算，如果没有，超过诉讼时效，也可以扭转局面。如果是在诉讼过程中，对方没有以过诉讼时效为由提出的法官一般都不会主动引导，另外，刚才也说了，债务人是亲戚关系，你可以要求债务人重新出欠条或者是还款计划，凭这份欠条和还款计划，还是能够继续追偿到的。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:58:53
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动法相关规定：劳动仲裁时间为离职后的或者说解除合同关系后的一年内提起，其次，我们劳动合同法规定如果员工一直在企业工作那么索要拖欠工资不受时效的限制。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:54:42
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，虽然劳动仲裁的时效已经过了，但是诉讼时效三年的时间并没有过，仍可以先申请劳动仲裁，不予受理后向法院起诉来主张工资
    展开
    收起
    2022-01-20 22:54:51
    回复
• 

  郭军营

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18年底的工资，仲裁时效一年，19年底对方说支付，仲裁时效中断后重新计算，一直到20年底仲裁时效届满，确实过了时效，看看能不能联系联系，尽量支付4
    展开
    收起
    2022-01-20 22:55:09
    回复
• 

  李道静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这期间你有证据证明向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，构成诉讼时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:57:50
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果你们是劳动关系的话，劳动仲裁的时效是一年，确实已经过了，但是，如果你亲戚是个人不是公司，你们之间劳务关系的话，还是可以起诉的，时效3年，从你发的截图时间来看，没有过时效，从催要起可以重新计算3年
    展开
    收起
    2022-01-20 22:58:15
    回复
• 

  韩亚锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好。需要看是否离职，如果离职，就从离职起算一年，或者他答应给你的时间，没有给，往后算一年。如果没有其他证据，很有可能以时效败诉。希望对您有帮助。
    展开
    收起
    2022-01-20 22:59:17
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：唉，你好，根据你的描述啊，这一万块钱，你要要的话肯定是不能走这个劳动仲裁的，只能是啊，那到法院起诉，这就是一个欠款纠纷啊，欠付劳动款的一个纠纷，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2022-01-20 23:11:05
    回复
• 

  张健

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    中间一直催要诉讼时效是会重新起算的，只要有微信聊天记录有催要的问题就不大，建议尽快起诉，起诉流程不了解的可以咨询
    展开
    收起
    2022-01-20 23:23:58
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以采取各种措施的，根据我几十年的经验和法律总顾问经验以及一年法律问题经验，可以采取特殊措施尽力帮助你。
    展开
    收起
    2022-01-21 00:09:13
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    27″
    自动转换：最好不接信息不回，这个时间是不是在最多企业是不是在三年18年级2021年底？2020年底，如果是有点好破解信息不悔，这种情况就是一种呃，诉讼失效的演唱，这是自动的讲述，同时需要给演唱了是可以起诉的。
    展开
    收起
    2022-01-21 06:16:09
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个主要针对性处理这个人是不是公司的法定代表人，这个就不一样，如果是法定代表人，诉讼时效是三年，如果不是，那你直接劳动仲裁工资的话，可能过了一年的劳动仲裁事件。
    展开
    收起
    2022-01-21 06:50:37
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对方公司在哪里？ 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2022-01-21 10:19:00
    回复
• 

  张含秋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果三年间曾向对方主张过，诉讼时效是中断的，是可以起诉的。你需要搜集向对方主张的证据。如需委托诉讼或撰拟起诉状可随时联系
    展开
    收起
    2022-01-21 11:41:32
    回复
• 

  刘震

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    仲裁庭不主动审查仲裁时效。既然你与用人单位之间有亲戚关系。建议你在提起仲裁之前还是先与用人单位进行沟通比较好。毕竟法律无外乎人情，以和为贵。另外。你是否还有其他的证据证明你曾经与用人单位沟通过欠付工资的问题，最后一次沟通是什么时候？如果最后一次沟通有证据并能证明，那么仲裁时效期间应当从这个时间点开始计算一年的仲裁时效期间。还有个问题，我是劳动争议仲裁员，我们院里此类案件的仲裁时效期间，在劳动关系存续期间是不开始计算的。一般都认为在劳动关系存续期间属于连续侵权。起始点一般为解除劳动关系之日的次日。
    展开
    收起
    2022-02-11 08:44:23
    回复