16位律师解答

• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 27″
    自动转换：你好，公司让你签暑的这种入职承诺书，有的条款是违反法律效力的，违反法律规定的是没有法律效应的，超过一个月公司没有跟你签订劳动合同是违法的，那你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有缴纳社保，那也是违法的。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:10:42
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 16″
    自动转换：这反正你现在你也说了你们没有签到，总合同也没有签到的活动的话，严格的时候你们也没有签订什么保险呀？是不是你现在想问什么呀？就现在你不想在这儿干了什么，如果说你要是这个。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:11:20
    回复
  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：我看你写的补充的底下，你先说把年份写着写着写错了那个问题不大，因为这是一个很明显的错误，所以不会造成什么影响的啊这个影响，这个不会有什么影响的，不会有什么影响，如果说你要是不想在这那什么的话，嗯，你先那个一个承诺书也不会有什么太多影响，因为你们还没有现在的合同嘛？
    展开
    收起
    2022-01-15 12:12:00
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 这个承诺书是由法律效力的。跟是否签了合同是否缴纳了社保没关系。如果将来你违反了员工手册，那么单位辞退你是不需要给任何经济补偿金的。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:11:37
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 34″
    自动转换：你好，我看了一下你上传的这个入职承诺书里，里面没有违反法律规定的，也没有侵犯劳动者呃权利的一些条款，所以它是有效的啊，当然本身对你没有什么恶不良的一些影响，嗯，至于劳动合同还没签，这个不用担心，因为你是才入职，入职一个月内签订劳动合同就是合法的，如果超过了一个月还不签订的话，你是可以主张一个双倍工资的。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:12:22
    回复
  • 匿名 服务方：
    32″
    自动转换：关于你所说的日期签错的问题，这个一般不会影响啊，如果你的劳动合同也是在2002年签订的话，那么可以合理的推测认为这个入职程当中，他是签错日期的，当然了，你也可以直接去跟你们人事部门去说一下这个问题啊，就是说你就是七好像签错了，让他们嗯，就是查找一下，看是不是有误？有误有误的话，及时更正这个本身并不会影响你作为劳动者的合法权利的。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:13:24
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥5

  • 18″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，这个承诺书啊，额，是合法有效的啊，因为是你自己认可并签字了，这里有没有签订？呃，这个劳动合同啊，因为你已经实际入职啊？所以说呢，这个已经形成了合法的劳动关系。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:12:26
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！该承诺书很多内容不合法，如果你很认可或期待这份工作，你可以签字按手印。因为，这是用人单位的格式条款，往后即使发生争议，违法的条款也没有法律效力，不用担心。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:13:06
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验和公司法律总经验来看，这种情况经常会暗藏陷阱的，所以必须要有好的对策。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:13:32
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    承诺书是有效的。
    展开
    收起
    10″
    自动转换：那么怎么办呢？嗯，我爱你你你你你你你你你。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:13:48
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    38″
    自动转换：你好，这个程度输入是有效的，你签了之后就是有效的，其中那些约束性的条款对你来说是有约束力的，比如说要遵守公司的制度，不能够打架等等等等啊，这些都是要严格遵守，如果不遵守的话，公司可以用这个来对你提醒一个解除劳动合同的你们处理，然后呢？对于你说的没有缴纳过社保这个问题，可以去社保局投诉，社保局会这个设计行的一个处理，他们会要求公司这个进行查账，他们社保的缴纳记录，然后会解决这个问题。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:15:29
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    肯定是违法的行为，协议也是无效的。单位不能以这样的方式规避自己的法律责任，这样的协议再日后发生劳动争议的时候也是不会得到认可的。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:21:07
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您的这个问题比较复杂，实际上是应该提供全面的证据资料，然后当面咨询律师，律师在针对一些关键性的法律问题发问以后，才可以准确的确定问题的法律性质，从而才可以做出针对性的方案。。
    展开
    收起
    2022-01-15 12:48:17
    回复
• 

  何启超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    炜衡律师事务所是以司法部原“中国法律事务中心”部分骨干律师为核心于1995年初组建的合伙制律师事务所，二十五年风雨一路歌，炜衡律师事务所现已成长为中国知名的大型律师事务所。 “炜衡律师事务所总所设于北京,并在上海、广州、深圳、成都、南通、杭州、南京、宁波、沈阳、西安、南宁、天津、延安、合肥、苏州、重庆、厦门、长沙、烟台、石家庄、呼和浩特、温州、济南、贵阳、南昌、福州、海口、昆明、无锡、郑州、武汉、太原、乌鲁木齐、澳大利亚悉尼、美国硅谷、日本东京、越南河内等国内外地区设立了多家分所,台湾、香港、加拿大及德国分所亦在筹建之中。立足中国、放眼全球的炜衡版图日趋完备。”
    展开
    收起
    2022-01-15 12:56:32
    回复
• 

  郭世亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你提出的问题啊，我已经看了，我建议你可以先收集相关的证据资料，然后再提起诉讼，这样的话能够做到有充分的准备啊，法院也可以容易的去受理。
    展开
    收起
    2022-01-15 13:50:03
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，你这个问题啊，由于隐藏了，所以无法对您将进行详细的作答，如果有需要的话可以联系，等下联系。
    展开
    收起
    2022-01-15 14:39:42
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    看不到。
    展开
    收起
    10″
    自动转换：我走了。
    展开
    收起
    2022-01-15 15:00:23
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
    展开
    收起
    2022-01-16 14:07:44
    回复