42位律师解答

• 

  李新宇

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    感谢您的帮助，祝顺利。
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    2021-11-09 21:11:43
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  孔繁越

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    2021-11-09 20:30:59
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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    2021-11-09 21:11:54
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• 

  丁辉

  律师

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    2021-11-09 20:31:42
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下你可以考虑到卫生局投诉这个医院院长的所作所为，按照相关法律规定，医院及院长是没有权利扣减医生和护士的工资和奖金的，更不可能扣掉50%。
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    2021-11-09 20:31:53
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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  刘闯

  法律执业者

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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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  • 匿名 服务方：
    不用客气，祝好运！
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    2021-11-09 21:12:45
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  • 匿名 服务方：
    可以通过当地的民心网匿名进行投诉反映下
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    2021-11-09 21:13:30
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• 

  张凤启

  律师

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    2021-11-09 20:32:18
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    感谢您的帮助，祝顺利。
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    2021-11-09 21:12:35
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• 

  李晓轩

  律师

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    你投诉也没用。现在疫情越来越频繁，就是告医院也告不赢。你们可以一起去找院长，让院长承诺等疫情结束医院的经营状况好转后，给你们补足剩下的50%。有了承诺等疫情好转后，如果不给你们补足，可以起诉。
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    2021-11-09 20:32:20
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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    2021-11-09 21:12:48
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  张华北

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    2021-11-09 20:35:48
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好，不管您是属于医院编制内的还是合同制的医院员工，医院确实经营困难的，医院要降低劳动报酬，以及取消绩效前提条件必须是通过工会或者医院员工代表，召开职工大会或者职工代表大会决议，如果仅仅只是院长和其他领导的自决自议，做出的独断专行，首先，在程序上都是违反规定的
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    2021-11-09 20:35:55
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  • 匿名 服务方：
    您可以向当地的劳动人社部门，以及医院的主管部门卫计委进行投诉，但是医院仅仅以因为扩大医院建设而负债，并不是由于客观的疫情原因导致经营困难，降低劳动者的劳动报酬理由并不是很充分。
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    2021-11-09 20:40:43
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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    2021-11-09 21:13:21
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  • 匿名 服务方：
    不客气，祝你工作顺利，如果还有疑问，可以继续追问，如果对本服务满意，请您采纳
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    2021-11-09 21:26:49
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，这种情况是不合法的，因为根据劳动合同法的相关固定医院不能无故的克扣或者变相克扣员工的工资，这里面你们医院是否属于公办医院，还是私营医院吉也不能这样变形的课，公司如果属于公办医院的话，那么你们的工资应当是由财政来进行分担的，建议你们向劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会投诉或仲裁。
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    2021-11-09 20:35:58
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  王宝珊

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    您好，医院的这种做法肯定是违法的，违反劳动法和劳动合同法，是可以通过行政投诉或司法程序来维权来要求发放工资
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    2021-11-09 20:36:47
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  张佳伟

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    首先，医院的做法不合法，也没有道理，医院基建和你们普通医生没有关系，能否周转也是医院领导的事情，其次，如果医院还是一意孤行你可以向上级主管部门反应或者申请劳动仲裁。
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    2021-11-09 20:37:08
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  • 匿名 服务方：
    医院做法违法。
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    一是打市长热线反映问题，也可以找媒体曝光医院扣发医院员工工资的情况，二是可以找省长信箱反映问题。当然也可以申请劳动仲裁维权要求支付拖欠工资。
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    2021-11-09 20:38:21
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  范明

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  • 答谢
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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  • 匿名 服务方：
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• 

  陈舒婷

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    可以先向劳动监察部门反映，劳动监察部门首先会向单位取证，比如反映的情况是否属实，单位真实降资的原因是什么
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    2021-11-09 20:40:20
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  李鑫

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    感谢您的帮助，祝顺利。
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• 

  王珍

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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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    2021-11-09 21:15:03
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，单位不能偿还贷款是单位需要承担的民事责任，与员工没有关系，但是如果单位盖的大楼是员工福利楼的话，有关系。对于医院领导做的决定侵犯了你们员工的利益，可以解除合同要求赔偿。
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    2021-11-09 20:44:55
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝顺利。
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    2021-11-09 21:15:18
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• 

  谌见平

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  • 答谢
    法律分析 你的工资由四个方面构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。你的工资和福利待遇，跟当地的财政状况，当地的物价水平，经济发展情况是不可分割的，还和所处地区，职务，层级有一定关系。具体可查看你的工资发放清单。 如果你和单位发生争议，对单位的处理决定不服的，可以采取以下措施解决： （一）申请复核 可以自知道处理决定之日起30日内向做出处理决定的单位申请复核，递交复核申请书即可。 （二）申诉 1．对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出处理决定单位的上一级单位提出申诉，递交申诉申请书即可； 2．也可以不经复核，自知道处理决定之日起30日内直接提出申诉； 3．对省级以下单位作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级单位提出再申诉 （三）控告 认为做出处理决定的单位及你的领导人员侵犯你的合法权益的，可以依法向上级单位或者行政监察机关提出控告，递交控告申请书即可。
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    2021-11-09 20:52:28
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    您好，公立医院院属于事业单位，你作为医生，应该有编制。公立医院与医生的法律关系更类似于公务员管理体系，薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的控制，所以医院需要向领导汇报，从法律上来说，这属于人事关系，工资绩效的问题可以提起人事仲裁，参照劳动争议的有关规则。
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    2021-11-09 20:58:31
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
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    2021-11-09 21:01:08
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• 

  徐白雪

  律师

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  • 答谢
    1.向劳动执法大队投诉 2.或者向领导提出异议 3.先忍着，等离职时提起劳动仲裁一起要回来，期间记得保留所有证据。
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    2021-11-09 21:06:17
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，祝您顺利。
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    2021-11-09 21:18:41
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    22″
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    2021-11-09 21:06:20
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• 

  杨康

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  • 答谢
    这种情况，如果只是想匿名投诉，建议直接向上级主管部门投诉，或者向卫生局，设立的人事管理部门进行投诉。
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    2021-11-09 21:08:40
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2021-11-09 21:08:50
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• 

  何勇

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  • 答谢
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  • 匿名 服务方：
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• 

  谢福金

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  • 答谢
    23″
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    2021-11-09 21:14:47
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    你这个是不是属于合同制的还是编制里面？如果是合同制度的，那这个可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果编制，可以投诉
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    2021-11-09 21:15:07
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• 

  吕海

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  ¥25

  • ① 首先对您的心情表示理解。从您介绍的基本情况来看，您供职的医院在做出降低职工工资的决定时未经过民主程序，亦无证据表明其已广泛听取职工或者职工代表的意见。故该医院的相关做法系违法。 ② 鉴于您决定继续在该医院工作，建议您就该医院违法决策和降低劳动报酬的情况，以书面形式向当地纪检监察部门举报。
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    2021-11-09 21:22:06
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  • 楼主：
    感谢您的帮助，您回答的非常有帮助，祝您顺利。
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    2021-11-09 21:24:50
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• 

  刘威

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  • 答谢
    您好，您所描述的这种情况建议向上级部门反应一下会比较好，因为还想继续工作。如有其他问题可以补充之后帮您解答。
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    2021-11-09 21:27:35
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• 

  李国民

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  • 答谢
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    2021-11-09 21:41:13
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• 

  令秀

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  • 答谢
    54″
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    2021-11-09 21:55:28
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• 

  张超

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  • 答谢
    合同制，要看劳动合同约定，如果合同约定了绩效工资以及绩效的计算方式，单位就不能单方变更。还想继续工作，也就不大可能去打官司。可以匿名投诉，比如向卫生主管部门。
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    2021-11-09 22:35:03
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    55″
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    2021-11-09 22:47:50
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    12″
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    2021-11-09 22:53:33
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，医院没有权利降低你的工资等，更何况，是由于医院扩建导致的负债情况，因此，对方应对自己的行为承担相应的赔偿责任。
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    2021-11-09 22:55:42
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    我就是专业医疗律师，根据我几十年的律师经验，这种情况肯定不对的，而且涉嫌违法的侵害，医生医护人员的权利，作为儿科本身就是最辛苦的。必须采取法律措施保护自己。
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    2021-11-09 23:04:59
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，既然你说的你不能明着去起诉，甚至投诉的话，那你的反映是没有什么作用的，只能现在先收集好没有按时按额发放工资的证据，以备不时之需
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    2021-11-09 23:05:01
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，你的这种情况不能用劳动法来解决，因为你服务于国家事业单位，不用劳动法。况且这种情况投诉举报应该多半也不会能够解决
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    2021-11-09 23:06:08
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    你好，按照法律规定，单位不得无故降低员工的工资标准你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求单位正常的向您支付工资
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    2021-11-09 23:07:29
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• 

  王正纲

  律师

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  • 答谢
    76″
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    2021-11-09 23:19:34
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    ，你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-11-10 14:42:16
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