能否聘用已经患病的员工

37位律师解答

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  李新宇

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    2021-10-05 20:56:35
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  • 匿名 服务方：
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    2021-10-05 20:57:12
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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，聘用有疾病的员工需要做岗前体检，并且约定试用期，风险问题主要是工伤的风险，要给员工上社保，保证休息休假，薪酬要符合要求。
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    2021-10-05 21:01:45
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  张佳伟

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  • 首先，我们国家劳动法并没有规定不得聘用残疾人士，相反在税收上还会有一定的照顾，其次，如果说风险那么你应当安排残疾员工力所能及的工作，并且注意安全防范工作。
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    2021-10-05 21:05:28
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  南晓峰

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  • 你好，刚才看了你的问题，对于他自身存在的嗯身体情况原因呢，也不能够一概而论，就是说也不能武断的下结论，就是你们是否能够聘用他，但是呢，如果说一旦聘用他在工作中，因为自身突发疾病受到损害，自己根据这个人损害赔偿的有关法律规定的，他是可以要求单位来进行这个赔偿的，但毕竟是在工作中是吧，这个造成的这个身体损害
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    2021-10-05 21:06:50
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-10-05 21:15:49
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  杨康

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  • 可以聘用患有疾病的员工，但是单位应当保证员工在工作过程中不会对疾病产生干扰，建议让员工作入职前体检。
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    2021-10-05 21:16:06
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  王银

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    2021-10-05 21:18:06
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  吕海

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  • ① 首先，向致力于“为老助残”事业的社会机构表达敬意！ ② 你方有权自主决定是否聘用已罹患疾病的劳动者。依经验，只要劳动者的健康状况能够胜任相关岗位的工作，用人单位事先与其签订书面劳动合同，明确各方权利义务，则聘用其一般不存在潜在法律风险。 ③ 尽管如此，建议在该劳动者入职前将其各项社会保险关系转入你司，特别是工伤保险关系，以减轻在极端情况下你司需承担的法律责任。
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    2021-10-05 21:18:33
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  黄振波

  法律执业者

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  • 只要员工依据劳动合同法第四条的规定，如实陈述自己有患病史，或者通过体检认定，在入职前就存在该疾病，如果在入职后属于旧病复发的，并且结合其岗位劳动与旧病复发，不存在因果关系的诱导性的复发，应当不属于工伤认定的信息
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    2021-10-05 21:20:03
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  • 匿名 服务方：
    诱导性复发性质
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    2021-10-05 21:20:49
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  王炜华

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  • 变更，如果说合同到期能续签合同，相应的工作待遇和或通信这是不能改变的，如果说恶意改变呢，是存在违法行为，具体可以详细沟通
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    2021-10-05 21:20:53
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  王宝珊

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  • 你好 给你两个建议 首先需要与该员工签订书面劳动合同 另外还需要给该员工依法缴纳社保，这样可以尽量规避风险
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    2021-10-05 21:25:15
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  丁辉

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    2021-10-05 21:28:29
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  谢福金

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    2021-10-05 21:29:11
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  齐松梅

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  • 建议录取时进行入职体检，入职后参加社会保险，依法缴纳医疗保险，工伤保险，大病保险，还有要注意劳动保护。
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    2021-10-05 21:32:05
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  贾增桥

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  • 你好，这种情况没有什么风险，轻度的强直性脊柱炎对文员工作没有什么影响。并且也没有什么受伤的危险。不必过于担心。
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    2021-10-05 21:41:58
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  王珍

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  • 既然是老助残服务机构，建议聘用的时候最好能走这种服务机构的程序，留下一个记录。风险主要来自工伤或工亡，入职的时候做好体检记录
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    2021-10-05 21:42:34
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  李鑫

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    2021-10-05 21:42:51
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  李晓轩

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  • 文员岗位可以聘请这种轻度疾病的员工，一定要为她购买社会保险，也就是说需要给他购买医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，还有生育保险。这样如果他生病住院，有医疗保险来报销，单位不需要再支付医疗费。
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    2021-10-05 21:44:40
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  • 匿名 服务方：
    如果她在上班的时候突发疾病死亡有工伤保险，可以给她申请工伤认定，由保险来赔偿，单位也不需要赔偿。
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    2021-10-05 22:10:30
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  马范君

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    2021-10-05 22:06:11
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  陈娜

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  • 强制性脊柱炎要尽量避免长时间坐着不动，该文员岗位如果需要长时间坐着办公，可以与该员工在入职前提前沟通好这个问题，在合同中书面注明以免产生不必要的纠纷。
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    2021-10-05 22:10:02
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  张超

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  • 最大的风险就是非因工负伤。国家政策对职工非因公负伤待遇有相应规定，根据在本单位工作时限确定医疗期，医疗期内需要支付病假工资。
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    2021-10-05 22:43:41
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  范明

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    2021-10-05 22:53:07
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  何勇

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    2021-10-05 22:53:54
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  秦惠芳

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  • 你好，首先身体有疾病的话，对工作是肯定是有一定影响的，从法律上来讲，工伤工亡对用人单位有一定的影响，但是如果缴纳了工伤保险的话，影响会很减少的
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    2021-10-05 23:23:31
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  张馨元

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  • 聘请患有疾病的员工，如果购买了社会保险，是不存在法律风险的。在法律层面，员工待遇需要为其购买社会保险来保障员工医疗支出。
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    2021-10-05 23:25:04
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  陈舒婷

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  • 可以聘用，但如果因为工作原因在工作时间导致其身体状况更为严重的时候，单位需要对员工承担责任。因此在入职之前应当做好相应的体检记录，为其购买医疗保险或者意外险
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    2021-10-05 23:35:34
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• 

  曾志林

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  • 可能是出现工伤，建议做好入职体检，并办理工伤保险自己有关的商业保险，医疗保险等，并定期进行体检。可以提前规避的
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    2021-10-05 23:43:42
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• 

  王群英

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  • 您好，这种情况，还是不建议聘用，或者事先把责任约定清楚，强制性脊柱炎是没法长时间的劳累和坐班的，这种情况如果在上班期间，发生身体不适，很难区分是工伤还是自身疾病。除非工作性质是自由不坐班，劳动强度也不大的工作。但是不排除发生损害后，扯皮的情形。
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    2021-10-05 23:46:52
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，一般患病的员工，法律并没有规定用工单位不得录用，除非用工单位有明确的要求，但一般疾病不做为拒录的依据。
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    2021-10-05 23:58:48
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  黄美溪

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  • 你好，已经患病的员工当然是可以聘用的，但是已经患病的员工会存在一些风险，比如到时候员工患病之后会经常请病假，是否会影响工作？另外您这边是不能对已经患病员工非法解除劳动合同的，否则的话你要支付他高昂的经济赔偿金。
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    2021-10-06 00:35:18
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，法律上没有禁止性的规定。对于这种患病的职工享有平等的劳动权利。有人单位在招用这样的员工，更应注重为他们缴纳各种社会保险。尤其是医疗保险。
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    2021-10-06 00:42:12
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  张华北

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  • 答谢
    通过正常的职工招聘体检流程
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    2021-10-06 06:13:23
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  许家苗

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  • 答谢
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    2021-10-06 06:28:02
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  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验来看，可以屁用，但是必须有很多注意点，防止纠纷发生。疑点违法就很难处置。
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    2021-10-06 07:04:22
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  臧家参

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    已经知道患病的员工如果聘用会有风险。提前规避不一定有效。如果她疾病复发或病重影响工作，解除合同可能要有医疗期及经济补偿等
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    2021-10-06 15:54:02
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以签订协议 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-10-06 16:04:24
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  苏扬

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-10-08 01:36:58
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