拖欠工资 社保 公司监事

48位律师解答

• 

  张凤启

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    2021-09-16 10:40:34
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• 

  李晓轩

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  • 9号到20号以及23号都要不到工资。有劳动合同可以去社保局投诉，要求补缴社保除了交滞纳金不会有别的处罚。营业执照的问题，那你只能去法院起诉解决了。
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    2021-09-16 10:41:24
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  • 楼主：
    无法补交社保，也无法让公司将他们要交的那部分转成现金支付。咨询了当地的人社局和劳动监察大队。
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    2021-09-18 17:22:10
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• 

  孔繁越

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  • 38″
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    2021-09-16 10:41:27
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• 

  王珍

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    2021-09-16 10:41:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 对于问题一，如果只是用人单位单方通过公告的形式告知劳动者，由于不可抗力的因素无法上班，需要无薪休假，没有经过工会或者劳动者的同意，这种单方行为是无效的，因为这不是劳动者的原因造成的停工停产，按照工资支付暂行规定，在没有超过一个工资支付周期的停工停产，应当按照正常的工资支付
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    2021-09-16 10:43:14
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  • 匿名 服务方：
    这是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中的规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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    2021-09-16 10:46:36
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  • 匿名 服务方：
    所以用人单位如果不符合上述情形，应当可以认定为，拖欠劳动者劳动报酬的行为，劳动者可以通过当地的劳动主管部门或者劳动监察大队投诉举报。取得劳动监察大队责令限期纠正的通知，用人单位依然拒不发放的，可以按照劳动合同法第85条的规定，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，出来要求支付应当发放的工资外，另外，可以向用人单位主张没有支付劳动报酬总额百分之50到100%的赔偿金
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    2021-09-16 10:49:04
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  • 匿名 服务方：
    最后，关于缴纳社保的问题，可以向当地的社保监察部门举报，要求按照规定补交。关于在营业执照上监事更换的问题，如果不是法定代表人是否更换问题并不是很大。需要提醒您一点，如果当初你用人单位没有给您缴纳社保，依据劳动合同法第38条的规定，可以用人单位未缴纳社保，没有提出被迫解除劳动合同，届时可以要求用人单位依据劳动法第46条，47条的规定给您一年一个月的经济补偿
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    2021-09-16 10:52:33
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• 

  范明

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  • 50″
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    2021-09-16 10:43:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-09-16 10:43:58
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• 

  南晓峰

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  • 你好，人之间存在劳动关系，如果公司拖欠工资拖欠社保的话，是可以要求公司补缴的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2021-09-16 10:46:42
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• 

  王宝珊

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  • 您好1.因疫情导致休假期间的公司都可以主张但支付的工资应当是最低工资标准2.可以要求单位依法缴纳社保，拒绝补缴单位会被行政处罚3.关于营业执照监事更改姓名问题，协商不成，可以申请劳动仲裁或起诉来主张
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    2021-09-16 10:47:19
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  • 楼主：
    人社局和劳动监察大队都不支持补缴社保也无法将公司部分转现金支付的方式，说不能追溯，说这边法院也不支持。
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    2021-09-18 17:27:34
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• 

  杨康

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  • 可以要求单位支付从正式离职之前的全部工资。未交社保可以向社保征缴部门投诉，会对单位进行处罚。取消监事身份，不属于法院受理范围。
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    2021-09-16 10:47:26
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• 

  李鑫

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    2021-09-16 10:47:50
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• 

  崔兵

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  • 这种情况很复杂，如果单位违法我前来到你的，当然可以通过技术措施和协议等各种手段这像话的进行处理，所以措施很重要。
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    2021-09-16 10:53:24
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• 

  王群英

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  • 您好，9-20号没有特别说明的话。是需要发工资的。23号没有工资了。第二个问题，社保可以向劳动局投诉，让单位补交，同时也会罚款的。第三个问题，监事的事情，只要办理离职。同时公司局应该办理变更。不给变更的话。你可以起诉公司。
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    2021-09-16 10:58:12
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  • 楼主：
    劳动局说了无法办理社保的问题，社保不能追溯补缴也不支持将公司要缴纳部分转现金支付。法院也不会受理。
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    2021-09-18 17:30:16
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• 

  陈舒婷

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  • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者客向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动者可以在劳动争议调解委员会的主持下与用人单位就拖欠工资的问题进行调解，如果经调解达成协议的，当事人应当履行。
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    2021-09-16 10:58:22
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• 

  张佳伟

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  • 首先，可以要求主张公司支付9—20日的工资，其次，社保可以向当地的劳动监察大队去投诉要求单位补交，如果单位不交可以对其进行处罚，最后，你可以正式向公司董事会提出辞职监事。
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    2021-09-16 11:01:45
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  • 楼主：
    劳动局说不支持追溯补缴社保。法院也不会受理。
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    2021-09-18 17:31:25
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• 

  郑磊

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  • 1.9-23号均需计算工资。 2.可以要求补交，并主张赔偿金。具体可向劳动监察大队进行投诉，要求责令改正。 3.这个需要可暂不需要处理。
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    2021-09-16 11:02:37
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  • 楼主：
    赔偿金是社保没有交申请补偿的钱吗？
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    2021-09-16 18:56:52
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• 

  崔常山

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  • 申请劳动仲裁维权要求支付拖欠你的工资。你提出辞职之前的那段时间单位应该支付工资。写份劳动仲裁申请书递交给劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-09-16 11:13:35
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 1.通知了疫情期间无薪休假，你们同意并回家了，也可以算是达成合意了，所以这段时间工资应该没有。 2.社保必须补交，去人社局劳动监察大队投诉，可以罚款并补交。 3.辞职之后监事不能自动解任，但是按照公司法，监事应当是选举的，所以选举之前还要担任。但这个选举一般就是公司自己在工商局写个决议，注意再跟公司提出一下。
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    2021-09-16 11:17:45
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• 

  孙成山

  律师

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    2021-09-16 11:19:21
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  • 匿名 服务方：
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    2021-09-16 11:19:47
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• 

  巴波

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  • 23日前可以主张一定的报酬，无薪休假不公平。23日当天不具有工作内容不计薪。可以要求社保责令补缴。监事问题，应当办理工商变更手续，否则公司如果经营有问题，或担责。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-09-16 11:30:43
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• 

  黄美溪

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    2021-09-16 11:53:01
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• 

  吴炜

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  • 你回家休假的这几天按照规定是没有的，但是因为疫情的特殊原因，可以让他们支付你最低标准的工资，社保可以要他们补交
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    2021-09-16 12:00:42
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• 

  齐松梅

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  • 社保可以要求补交，8月23号的工资可以要，9号到20号的需要看放假时是如何约定的，监事因为你已经离职了，你应该坚决要求其进行工商登记变更。
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    2021-09-16 12:08:45
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• 

  丁辉

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    2021-09-16 12:17:17
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果公司拖欠你工资，那么你可以向仲裁委申请劳动仲裁，要求及支付拖欠的工资，至于在休假期间，工资方式未作特殊规定的，按照劳动合同规定执行，社保需要补交，可以去人社局投诉举报要求补缴，监事最好通过更改营业执照去掉，避免以后出现纠纷。
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    2021-09-16 12:25:05
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• 

  罗超

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  • 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。 可以劳动仲裁 我们处理过类似案件
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    2021-09-16 12:42:54
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• 

  张华北

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    2021-09-16 12:46:00
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，如果你们签了劳动合同，但是你们单位并没有为你们缴纳有关的社会保险的话，那么可以提供相应的证据，到当地的劳动保险稽核部门或者劳动保险经办机构去做投诉，让他们调查处理。
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    2021-09-16 12:50:20
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，“2021年8月8号被告知疫情影响回家无薪休假”，不符合劳动法规定，受疫情影响在家休假公司是要支付最低生活费的。社保按照规定应当补交。监事，是要去工商办理变更登记才行。
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    2021-09-16 12:58:43
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• 

  谢福金

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    2021-09-16 13:02:49
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，因为你们已经约定的是无薪休假，所以说九号到20号时间是没有工资。交接工作也不属于上班的一部分，应当也是没有工资的，对于社保是可以要求补交的，辞职之后一般就不需要承担责任
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    2021-09-16 13:03:01
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• 

  宋成海

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  • 您好，监事辞职需要经过法定程序，需要经过股东会进行表决的，不是想辞职就辞职的，需要经过法定程序才能解除关系。
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    2021-09-16 13:13:59
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 58″
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    2021-09-16 13:41:55
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  周雨

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  • 可以去单位所在地的劳动监察大队投诉，对其投诉进行处理，也可以去申请劳动仲裁，但是仲裁不处理社保问题。
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    2021-09-16 13:43:52
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• 

  李新宇

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  • 14″
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    2021-09-16 13:46:36
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• 

  郭淑娇

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  • 可以申请劳动仲裁依法维权。。。
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    2021-09-16 13:47:00
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• 

  贾增桥

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  • 你好，对方拖欠你工资肯定是不对的，这个关于关于工资的标准，你可以去劳动保障部门，也就是劳动监察大队申请劳动仲裁。再有如果他不交社保，那么你可以向社保部门举报。关于监事这个事儿可以直接书面请求辞退。
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    2021-09-16 13:51:32
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• 

  李国民

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  • 19″
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    2021-09-16 14:23:43
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• 

  张超

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  • 对于疫情影响不能到岗工作的，各地有一些政策，一般是发放待岗工资或生活费。计算到辞职时。可以要求补缴，不补缴可以向社保部门投诉。避免找上你的最可靠方式就是从登记上去掉你的名字。
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    2021-09-16 14:40:31
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照国家目前的防疫规定。在一个工资支付周期内放假，企业公司应当支付员工的工资，按时足额支付。超过一个工资支付周期的，按照当地省直辖市自治区颁布的相关标准，一般支付不低于工资标准的70%的生活费或者工资。劳动关系存续期间，公司企业要依法缴纳各项社保。 解除劳动关系之后，如果公司侵犯员工的合法权益，比如像你所说的，利用员工的身份。员工可依法要求市场监管机构撤销。
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    2021-09-16 15:05:46
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• 

  邵伟林

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  • 你好，9-20号期间未提供工作的，不计算工资报酬；社保没有交的，可以要求补缴，可以向社保局投诉处理；监事需要公司负责人去工商局办理变更
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    2021-09-16 15:13:41
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，对方的行为影响到你正常工作了，那你可以到劳动部门寻求我帮助，要求对方支付相应的工资，以及补缴没有缴纳的社保。
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    2021-09-16 15:29:32
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。9到20号支付正常工资。23号交接有工资。可以去社保中心投诉要求补交社保，由社保局对公司处罚。可以去法院起诉公司变更监事登记。
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    2021-09-16 15:32:08
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• 

  杨力

  律师

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  • 30″
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    2021-09-16 16:11:48
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• 

  何勇

  律师

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  • 52″
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    2021-09-16 16:12:53
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，你对于公司的决定不服的，建议你及时固定证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-09-16 16:17:03
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动。可以在平台上拍个来电咨询，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-09-17 14:05:35
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    91″
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    2021-09-18 00:20:57
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