工资问题，劳烦解惑。

15位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，嗯，如果证据充分的话呢，建议通过法律途径解决，向法院起诉，嗯，具体的话呢？我可以帮助你。
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    2021-08-04 00:42:09
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：不管怎么样的？这个钱肯定是要开给你的啊，但是你需要有证据证明嗯，是给你应该给你开4000块钱啊，不管这个老板是不是换了啊？这个公司还在这个店还在所以说呢呃，你的这个劳动报酬啊，是应该给予致富的好吧。
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    2021-08-04 00:46:52
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  • 楼主：
    只给了口头上的约定，老板说，好好看钱不能少我的，然后月底签工资表上，写的是一个月2000，但是合同上不是的还是55分，，我这也没啥证据啊。。
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    2021-08-04 00:49:08
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  • 匿名 服务方：
    详细说吧，我可以帮助你
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    2021-08-04 00:50:08
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，我之前有做过大量的劳动争议案件，对于你的这种情况呢，也有做过很专业，希望能够帮到你具体的话可以点击头像在线沟通啊，具体指导维权。
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    2021-08-04 00:47:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 按照您的描述，你们签订的合同应该不是劳动合同，是属于劳务合同，也就是按接单顾客的人数计算分成。由于你隐瞒了是在校学生的事实与用人单位签劳务合同，如果你要在开学之前离职并获得劳动报酬只有两种选择，第一，按照合同的约定，你并达不到每个月2000的分成。第二，老板，跟您口头约定每个月2000，但是老板不知道你会在开学前开溜。正所谓，鱼和熊掌不能兼得，您只能以最大利益化，在开学之前看一下店铺工资支付周期，如果周期过长，您不能在开学前拿到应有的报酬，因此能以生活费理由向老板预支
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    2021-08-04 00:49:03
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  • 匿名 服务方：
    之后，需要看具体情况行事，可以以你家中有急事为由解除合同。但是你还是要认真看一下双方的合同，有没有约定违约事项特别是违约金。如果对合同终止有约定，支付违约金的，你就要想办法，能够在老板那里能套多少算多少，然后悄然离去
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    2021-08-04 00:52:27
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  • 匿名 服务方：
    否则你按合同来，你可能到头来两袖清风，来也空空去也空空
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    2021-08-04 00:53:52
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  • 匿名 服务方：
    除非你们签订的是劳动合同，有约定月工资标准，有约定试用期，依据劳动合同法第37条的规定，您可以在试用期，内提前三天通知用人单位即可解除合同，按照工资支付暂行办法要求，一次性支付劳动报酬，如果用人单位拒不支付的，您可以打12333劳动监察电话举报，这种情况用来单位迫于无奈或者被行政处罚的风险，只能支付工资
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    2021-08-04 00:58:06
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  • 楼主：
    但是这中间有个前店长在，他知道我是学生这件事情，如果说套钱跑路的话，他应该会在从中作梗的。。
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    2021-08-04 01:01:29
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  • 匿名 服务方：
    其实处理你这个问题就很简单，先想办法证明你跟用人单位存在劳动关系，即便合同约定按照接客户的人数来计算提成。但是还会依据当地的最低工资标准支付您每月的劳动报酬。这是硬性的规定。当然话又说回来，如果你们双方签的是劳务合同，那么就会受到民法典合同编的调整，而不是劳动合同法的调整。劳动部门是无权管辖的。所以如果说你签订的合同，按照你的劳动报酬预支，如果不超过你应得的部分，很多用人单位都不会去追究
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    2021-08-04 01:05:46
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  • 匿名 服务方：
    作为劳动者的弱势群体，应对不法的商家，必要的时候，兵不厌诈也是对自己的保障。
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    2021-08-04 01:08:17
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  • 楼主：
    多谢，受教了。🙏🏻
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    2021-08-04 01:09:35
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  • 匿名 服务方：
    不客气，感谢您的支持
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    2021-08-04 01:09:59
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  • 楼主：
    对了，当时签合同签了好多张，有什么自愿放弃五险一金啥的也就算了，还有好多别的，看了一下也没啥大问题，主要是合同不应该一式两份么，当时让我签完就啥也没跟我说，也啥都没给我，这样有问题么？
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    2021-08-04 01:12:01
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  • 匿名 服务方：
    哦，看了您的描述，你这个应该是作为劳动关系的性质啊，如果是一般的劳务合同，是不会约定五险一金的。合同当中约定了让劳动者放弃五险一金，这个肯定是违反国家强制性法律法规，双方约定是无效的，您也可以以这一条作为切入点，按照劳动合同法第38条规定，用人单位没有给劳动者缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，到时候除了应得的劳动报酬以外，可以要求用人单位按照劳动合同法第46条的规定支付一年一个月的工资，没有到半个月的支付半个月工资。
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    2021-08-04 01:15:38
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  • 匿名 服务方：
    至于说合同一式两份的问题，不论是民法典合同编规定，而且劳动合同法也有明确规定，如果用人单位没有给劳动者另一份合同副本，那么劳动者可以向当地劳动部门监察大队投诉，按照劳动监察法，以及行政处罚法的规定，会给用人单位给予行政处罚
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    2021-08-04 01:17:20
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  • 匿名 服务方：
    是行政部门对用人单位签订合同，不给副本的行政管理行为
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    2021-08-04 01:18:13
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  • 匿名 服务方：
    也就是说，如果劳动监察大队对用人单位作出责令改正，要求用人单位给劳动者合同副本，让单位巨兽责令改正的内容，那么用人单位将接受行政处罚。大体是这样的意思
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    2021-08-04 01:20:41
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  • 楼主：
    我要在这里干两个月的，那我到时候离职的话，是不是可以要求赔偿我13个月工资？两万多块？。。。是不是太假了。。。
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    2021-08-04 01:23:41
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  • 匿名 服务方：
    您对劳动合同法的经济补偿理解错误。这个是工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，不是支付你13个月的工资作为经济补偿。如果是因为用人单位没有给您缴纳社保，你提出被迫解除劳动合同，那么你最多能够得到半个月的工资作为经济补偿。明白？
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    2021-08-04 01:26:24
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  • 楼主：
    好的，明白了。
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    2021-08-04 01:30:21
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  • 匿名 服务方：
    嗯，晚安
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    2021-08-04 01:30:54
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• 

  张华北

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  • 答谢
    83″
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    2021-08-04 00:49:05
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，你付出了劳动就应该取得劳动报酬，其次，如果老板克扣你的工资你可以向劳动监察部门去投诉，你可以保留好相关的证据（包括聊天记录等）。
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    2021-08-04 00:51:41
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    可以在合同里与老板补签一个月两千元基本工资相关条款，或者与老板发微信打电话沟通此事，固定相关证据。辞职后老板不给发工资，可以到劳动监察大队投资举报或申请去劳动仲裁。
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    2021-08-04 00:52:04
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况，如果想要确保这笔资金，需要收集相应证据确认劳动合同关系方式进行保障。具体可通过与老板通过微信聊天，确认资金方式固定证据。
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    2021-08-04 00:53:38
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• 

  贾增桥

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    你好，这种情况只要你有证据可以确定劳动关系，那么老板就必须给付劳动报酬，这一点你放心好了。如果对方不给，可以申请劳动仲裁。
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    2021-08-04 02:03:50
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，你这个情况入职之前你应该要如实成熟你是暑假工的事实，提前一个月提出辞职申请的。对于工资的问题，单位也应该如数给你发放，如果拒绝发放，你可以申请仲裁的，微信聊天记录以及其他证据能够证明劳动关系的事实。
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    2021-08-04 06:15:41
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    44″
    自动转换：合同已经签订了，嗯，你这个口头约定可以，鹭鹭音乐节的你没有别的办法，就是说开学这个事情如果是你不告诉他，然后作为一种啊影响额熟练工人的一种因素，老板有可能考虑不给你开的工资，但是和他说没有约定这样的内容，所以你可以不要提这个事情，然后在那个微信聊天里，或者说是这个录音证明他给你开多少钱？
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    2021-08-04 06:46:54
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• 

  罗超

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  • 答谢
    根据你的描述，在一个理疗店里头工作，对吧？做一位顾客挣的钱，个人跟公司五五分成。如果你不服的话，可以申请劳动仲裁，明白了吧，谢谢。
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    2021-08-04 07:29:14
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• 

  王群英

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  • 答谢
    老板之前怎么说的，既然你说老板是实在人。那应该不会扣了你呢钱，毕竟你在那里干活了。两个月4000元也不多。如果真不给了，也没关系，可以起诉你老板。
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    2021-08-04 07:59:33
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况根据我几十年的律师经验，开启多种方法特殊方法进行解决，可以劳动的或者是法院起诉或者律师来进行。法律灵活处理。
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    2021-08-04 10:37:04
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• 

  张健

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  • 答谢
    你是在校生的话，你和公司关系应该属于劳务关系，但是你签的协议是合作关系，实际上工作性质也是劳务关系，建议你提前和老板说明情况，说清楚什么时候开学，什么时候离职，时间允许的话可以提前一个月和老板说，建议微信沟通，把口头说的工资标准也提一下，固定证据以便后续发生争议时可以维权
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    2021-08-04 11:10:37
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• 

  周雨

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  • 答谢
    现在您需要保留证据，比如录音，微信聊天记录，只有证据在手，才能保障您的利益，没有证据的话，后续就比较麻烦。
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    2021-08-04 19:01:50
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