公司一直扣我的工资，6个多月没发了，怎么办？

55位律师解答

• 

  李新宇

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  • 22″
    自动转换：嗯，好嗯嗯，看了下你的这个没有错啊，嗯，如果要走劳动仲裁的话呢需要证明标准的好，这个仲裁申请书额，以及和单位存在劳动关系的证据啊，比如说卡卡卡记录啊，工资支付记录啊啊，劳动合同啊等这些证据。
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    2021-07-26 13:46:06
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  • 匿名 服务方：
    去劳动监察大队的话准备好工作证明，欠薪的证据
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    2021-07-26 13:47:10
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• 

  王珍

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  • 65″
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    2021-07-26 13:47:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。你说的情况。可以去劳动监察大队投诉，需要身份证、劳动合同等劳动关系证据。申请劳动仲裁需要申请书、身份证、劳动合同、银行流水等。
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    2021-07-26 13:47:56
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 准备的证据包括工作证明，欠薪的证据等。。不懂可以继续沟通，具体指导
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    14″
    自动转换：嗯。
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    2021-07-26 13:50:02
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 65″
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    2021-07-26 13:51:12
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：我敬你，直到仲裁部门啊，那也也可以咨询也可以填表仲裁的费用一般都很便宜，比诉讼要便宜的，便宜的多啊，所以可以这么样去进行处理。
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    2021-07-26 13:51:51
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，根据你描述的情况，无论是走仲裁和劳动监察大队投诉举报，最主要的是需要证明你和单位之间存在劳动关系，六个月的工作未及时发放，找到能够证明以上关系的证据材料即可，比如入职材料，工资发放材料
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    2021-07-26 13:52:31
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• 

  陈娜

  律师

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  • 1.劳动仲裁需要提供劳动者的身份证、用人单位工商登记资或营业执照副本（可以到国家企业信用信息公示系统查询打印）、仲裁申请书、证明存在劳动关系、与事实请求相关的证据。2.劳动监察大队需要准备投诉书，投诉人的相关信息及工作单位的主要负责人信息。
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    2021-07-26 13:53:47
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 22″
    自动转换：和你交朋友和公司欠付工资的话，首先利益不难，你这边可以直接去劳动检查大队投诉，让然后冻结他的队，督促这个公司支付工资，如果说督促之后，对方还不支付的，公司还不支付，那么您可以直接去啊，这个劳动争议委员会申请劳动仲裁。
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    2021-07-26 13:56:42
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述申请劳动仲裁，首先要准备证明劳动关系的证据，比如劳动合同，社会保险单据，缴税证明，工资打卡流水等。其次再结合你的实际案情准备其他证据即可。
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    2021-07-26 13:59:07
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• 

  李梦辉

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  • 根据劳动法规定，任何单位不能随意克扣员工的工资，如果你去投诉或仲裁的话，就提供基本的劳动合同以及工资流水单位的信息。
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    2021-07-26 13:59:23
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• 

  吕海

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  • ① 发放工资与用人单位的经济效益无关：在一般情况下，公司有义务按时足额向劳动者支付劳动报酬。 ② 建议您先向当地劳动保障监察部门投诉，以争取尽快得到应得的劳动报酬。如果您对相关部门的处理不满，还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 ③ 无论是投诉还是申请仲裁，您均需准备以下材料：身份证明，劳动合同书，以往支付工资的凭证（如工资条、银行流水记录等）以及其他能够证明公司拖欠工资的证据。
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    2021-07-26 14:03:52
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• 

  令秀

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  • 62″
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    2021-07-26 14:06:59
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• 

  王涛

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  • 你好，工资是法律规定公司必须支付给您的，去投诉时，证明自己属于该公司员工，公司拖欠工资，出勤记录。走仲裁的话把相关证据保存好，去仲裁厅就好，每个地方的会略有不同，建议直接打电话咨询好，按照他们的提示准备就好，如有需要，可以联系我这边。代为处理。望采纳，谢谢。
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    2021-07-26 14:08:47
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• 

  孙成山

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  • 10″
    自动转换：可以到了，不知道东西拿投诉投诉投诉一下，我们拿到劳动合同，工资条上怎么取得到东西的关系？后来直接增加了咚咚咚。
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    2021-07-26 14:11:50
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况，客户未能按时付款跟员工发工资没有法律上的因果关系，所以我建议您申请劳动仲裁，如果在深圳的话就直接委托我代理。
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    2021-07-26 14:12:12
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• 

  范明

  律师

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  • 40″
    自动转换：你一个就是说工资标准是多少？第二个的话，从什么时间开始就拒绝发了对吧啊，你把这两个证据准备好比如说你银行流水正常是通过这个发展，那么流水发展什么时间再消耗就没有了第二个你上班考勤上班的情况对吧？公司是不是因为你请了什么假可能就没有工资了，对不对啊？你证明说自己正常上班的，但是公司这个从什么时间开始，这个公司就不发了啊，从一个银行的流水，第二个这个这个公司的标准和自己上班的这个出勤情况，注意证据。
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    2021-07-26 14:12:37
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：还有一点，他扣工资肯定是没有依据的，因为公司没有收到这个对方的货款的话呢，所以经营风险不应该刻意无缘的工资，所以说呢，你可以考虑适用劳动合同法第42，第38条的规定，主动解除劳动合同，索赔经济补偿金历史啊，你可以这样考虑，从这个角度。
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    2021-07-26 14:15:50
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• 

  张佳伟

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  • 首先，单位扣你的工资属于违法的行为，其次，你可以走劳动仲裁需要准备劳动合同，工资流水，打卡记录等，最后，劳动纠察大队你需要带劳动合同。
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    2021-07-26 14:17:37
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• 

  贾增桥

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  • 你好，如果想要工资，就是找劳动仲裁，还是找劳动纠察大队投诉，当然都是可以的，你需要准备的东西包括，第一证明你和公司有劳动关系存在第二，公司拖欠了你的工资，只需要证明这两个事情就可以
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    2021-07-26 14:19:42
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• 

  李晓轩

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  • 你这种情况赔付没到账没必要申请劳动仲裁，申请劳动仲裁也赢不了。等赔付到位后，如果还扣你工资，可以去申请劳动仲裁。
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    2021-07-26 14:19:46
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  • 匿名 服务方：
    如果有人跟你说这是两回事，那都是rz说的。
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    2021-07-26 14:21:22
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• 

  丁辉

  律师

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  • 15″
    自动转换：啊，这种情况可以申请劳动仲裁劳动合同吗？需需要劳动力，需要申请书和证据唉。
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    2021-07-26 14:19:54
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• 

  陈舒婷

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  • 用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
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    2021-07-26 14:28:04
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• 

  谢福金

  律师

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  • 53″
    自动转换：你好像您所说，这种情况公司扣你的钱，这个是不对的，你也可以呃，公司没有足额支付劳动报酬为由向公司辞职，然后要求公司支付你工资，以及那个经济补偿金的走仲裁的话，首先你要证明你们之间存在一个劳动关系就就可以了，还有他们已经发工资，那些需要要有公司去证明的，所以即使是客户没有20支付付款，公司也不应该这样靠你的一个工资的就是不合法的，这些投诉你可以直接是劳动监察部我们投诉就可以了，像她情绪相关的事实就可以，一般都不用提供什么证据的。
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    2021-07-26 14:30:55
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，那么如果公司扣你的工资，你直接去劳动保障监察大队投诉去，你拿着你的深圳以及劳动就可以了。
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    2021-07-26 14:33:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 48″
    自动转换：你和公司是一种劳动关系，既然劳动关系这个证据就是劳动合同，不管是投诉还是正太，只要是你们有劳动合同或者是没有合同和合同工友们能够证明你在这工作的工作，然后有考勤，以前的工资发放表，这样就能够证明你们劳动关系的存在，不管是投资还是政策都能得到支持，因为你们是通过付出劳动来获得报酬，而不是通过投资获得公司的利润分红，所以公司收入收到货款，玉米面这个工资报酬是没有关系的。
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    2021-07-26 14:36:30
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• 

  李鑫

  律师

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  • 33″
    自动转换：好，根据你的描述啊，这个不能因为对方没有啊哦，付这个款项就不发公司的这个园工资这个工资，这个是合法的啊，可以申请劳动仲裁，那么走仲裁的话，需要哪些证据？那就是第一，要证明劳动关系的证据，第二个要证明对方欠罚你工资的证据啊，那么去劳动稽查大队投诉没怎么用没什么用啊？也不是没什么用，希望能帮到你。
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    2021-07-26 14:40:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2021-07-26 14:45:35
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• 

  董庆玺

  律师

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  ¥0.66

  • 首先，需要确定你们之间是否存在劳动关系。如果存在才需要走劳动仲裁。其次，你准备你的合同，工资流水等材料证明你们之间的关系及欠付事实
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    2021-07-26 14:46:41
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.66

  • 你好，根据你的问题描述，去劳动监察大队投诉的话，需要准备你与公司签订的劳动合同，并且有近六个月的发放工资的凭证，以及你在公司上班期间所打卡记录，包括你的工牌等等，这些基本证据，如果有的话，尽快向劳动监察进行反映。
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    2021-07-26 14:47:52
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• 

  崔常山

  律师

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  • 需要提供劳动仲裁申请书，证明你是该公司员工的证据，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁就行了，劳动仲裁的时效是一年，审理期限是45天。
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    2021-07-26 14:48:07
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.66

  • 你好， 业务提成不是业务员工资的组成部分，公司的做法是不妥当的，属于克扣劳动报酬的违法行为。作为业务员，如果客户的货款没有收到，只能按照该笔业务的提成延期发放，但是不能扣除的劳动报酬。
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    2021-07-26 14:53:41
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  • 匿名 服务方：
    劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，以及公司扣除劳动者劳动报酬的证据，通过以下两种方式维权：1.向公司的工会投诉。2.如果公司没有设立工会，可以直接向当地的劳动部门的劳动监察大队，劳动监察大队依法向用人单位发出责令纠正的通知，如果用人单位依然还拒不支付劳动者的劳动报酬，对于调解不成的。劳动者可以去劳动监察大队开具的责令纠正通知，向当地劳动监察委申请劳动仲裁，并且除了主张未发放的工资外，可以依据劳动合同法第85条的规定要求用人单位支付未支付劳动报酬的50%至100%作为赔偿金。
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    2021-07-26 14:58:06
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.66

  • 本人持身份证、工作证或劳动合同等其它能证明劳动关系的证据，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，工作人员会要求你提出具体的请求内容的。
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    2021-07-26 14:55:06
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.66

  • 您好，您的公司拖欠您的工资与客户拖欠公司的钱款未还，没有直接因果联系，公司以此来进行拒发您的工资是没有依据的
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    2021-07-26 15:00:17
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• 

  邹春

  律师

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  ¥0.66

  • 你好，申请仲裁就需要证明劳动关系存在的证据及劳动仲裁申请书，比如合同，工资发放证明等。不走仲裁程序的话，通过劳动监察大队投诉的话，不需要申请书等这些。
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    2021-07-26 15:15:48
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• 

  吴炜

  律师

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  • 准备的材料就是你的劳动合同约定的工资报酬，然后你的时间应该得到的报酬金额，他们克扣你报酬的证据等等，就这些
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    2021-07-26 15:17:42
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• 

  李萌立

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  ¥0.66

  • 工资应当按月足额发放。不按时发工资，不足额发工资都是违法的。如果要走仲裁，最重要的是准备劳动合同，没有的话工资流水，考勤记录也可以。
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    2021-07-26 15:23:16
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• 

  刘锐

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  ¥0.66

  • 只要能证明你付出了劳动的证据就可以申请仲裁，员工付出了劳动，单位就要按时足额发放工资，否则就是违法，公司以国外客户不付款就不支付工资是错误的，是违法的。
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    2021-07-26 15:24:16
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• 

  吕捷

  律师

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  • 建议你先向劳动监察部门去投诉，如果投诉没有用的话，再走劳动仲裁。合同是具有相对性的，他没有收到对方的款，不构成扣留你工资的理由。
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    2021-07-26 15:39:52
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• 

  张超

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  • 不论是仲裁还是投诉，提供劳动合同等能证明存在劳动关系的证据。有没有发工资，由公司举证。申请仲裁，可以一并要求解除合同，支付经济补偿金。劳动监察那边只能要求工资。
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    2021-07-26 15:49:17
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• 

  秦晨

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  • 公司是没有权利以业务款没到账为由克扣员工劳动报酬的。如果想走劳动仲裁，你至少需要准备以下材料: 1、证明劳动关系的材料，比如劳动合同，如果没有书面的劳动合同，则需要提供工资流水、打卡记录、工作牌、聊天记录等证据来证明劳动关系（另外提醒一点，没有书面劳动合同是可以最多主张11个月的双倍工资的)； 2、工资流水，工资表等，证明工资发放情况以及拖欠情况； 3、能证明拖欠工资的其他证据，比如聊天记录。 去投诉的话，所需材料与上述材料差不多，具体可以提前联系纠察大队进行询问。
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    2021-07-26 15:56:56
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• 

  束扣生

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  • 20″
    自动转换：你好，如果公司一直拖欠工资的话，你第一部最好是现在就差大队去投诉一下，投诉需要准备什么，你跟公司的劳动关系，然后呢，公司你一个月流水多少，让公司没有给你发工资的，这个证据如果劳动稽查的这个无法协商的话，才走到仲裁那一步。
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    2021-07-26 15:59:05
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• 

  王银

  律师

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  • 11″
    自动转换：如果我回去了，我们新生活就是你看见看见孩子了，人家人家都说我们不是最好的一群人。
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    2021-07-26 16:11:06
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，付出了劳动就要获得报酬，既然存在着劳动关系，那么对方不支付工资，那就去申请劳动仲裁。
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    2021-07-26 16:16:34
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• 

  何勇

  律师

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  • 37″
    自动转换：那走仲裁的话，需要提供劳动合同以及未来拖欠你工资的证据，你这个嗯嗯，到姥姥家了出来那你直接带上劳动合同的心呢？然后呢？像老家来的成熟推进工资的时候，当然加上它会长单位来核实，如果有相应的拖欠工资证据，你们说微信聊天记录，这样截图出来也可以的嗯。
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    2021-07-26 16:37:52
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 您好，劳动监察大队投诉的话直接打电话去投诉就可以了不需要提供资料，劳动仲裁的话需要劳动仲裁申请书，您工作的相关证据，能证明工资的证据等委托律师申请劳动仲裁比较好。
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    2021-07-26 17:43:21
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• 

  程常飞

  法律执业者

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  • 仲裁：劳动合同，工资银行流水，工服、工作微信回复截图、打卡记录等。证明却有劳动且证明工资明细即可，需要写仲裁申请书递交。 投诉：以上证据即可
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    2021-07-26 18:17:46
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况可以先向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队受理后会根据要求让用人单位出具说明，如果劳动监察未得到妥善处理，再通过仲裁索要。
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    2021-07-26 18:19:54
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• 

  王正纲

  律师

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  • 13″
    自动转换：需要提供劳动申请书，劳动关系的相关证据，事实与旅游的相关程序和证据。
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    2021-07-26 18:49:00
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“走仲裁的话，需要准备”：与公司签订的劳动合同，你的考勤记录，之前发放的工资表，以及自己的身份证等材料，再加上劳动仲裁申请书就行了。
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    2021-07-26 18:59:43
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• 

  杨力

  律师

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  • 36″
    自动转换：嗯，建议你啊，可以选到劳动中极大大的呀，亲亲去投诉这个处理起来呢，应该是比较快的，如果是走出来的话呢，那么你需要提供的中餐申请，然后呢，能够众生就是你自己得劳动关系这个那么活动，然后让他们一个工资发放的情况工作的情况，然后呢，还有一个啊，这个未发工资就是这样的一个重要证据啊就是这个哦，你这个动态的时候都要提供。
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    2021-07-26 19:05:35
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：这种情况下，直接申请劳动仲裁，然后会直接采取要求他们把钱给你啊，没有问题，没有问题，这个态度是人的那种。
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    2021-07-26 19:10:14
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• 

  江润凯

  律师

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  • 16″
    自动转换：去劳动局申请劳动总裁啊，他那边会指引你要提交什么材料的？一般就是要申请书把双方的一个呃主体信息等等。
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    2021-07-26 19:28:21
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，你可以去劳动局监察大队投诉走走这种行政投诉呢？就是说，嗯，你如实的反映就是可以了，就是就是就是就是说监察大队大队长主动的去调查，对对对对对对对对对对对不知道。
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    2021-07-26 19:38:43
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：如果你走劳动仲裁的话，那你需要提供你们之间存在劳动关系的证据啊，这就可以了，你说了我没事。
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    2021-07-26 19:39:05
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议及时收集证据，然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-07-26 19:42:07
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    仲裁需要有劳动合同，工资发放记录，和扣款记录。可以要求发放欠发工资，还要补偿到劳动纠察大队投诉的话。也是同样的资料。
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    2021-07-26 21:45:30
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，由于国外的客户没有按时付款，可以到法院去起诉，主张你的合法权利，明白了吧，谢谢。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-07-26 22:01:00
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